如何看待不主动要求加薪的员工？
员工不主动要求加薪，在HR看来正合节省成本的需求。于是员工不提，HR不考虑，最后发现，那些不主动要求加薪的员工，往往消耗着企业最大的成本。
这点或许有点难理解，我们可以举个例子看一下？比如说我今天喝了一杯奶茶，花了20元，觉得有点贵，明天还想喝的时候，就选择了15元的，甚至后天选择了10元的……然后还会心理暗示，告诉自己我每天都省了5元钱，但是现在的5元就等于未来的5元吗？通货膨胀下他的购买力还在嘛？而且当下给自己产生的奶茶满足一样吗？
员工主动与被动要求加薪的背后又分别释放着什么信号呢？
员工主动要求加薪，往往隐含积极的信号！
- 愿意承担更多的责任
HR清楚，薪水与员工的付出成正比，员工也清楚这个道理。当员工主动提出要求加薪的时候，也代表他做好了可以承担更多责任的准备。责任多的情况，则代表工作多，相应的也会承担更多的效能产出。从长远看，这对于企业的发展是大有裨益的。而HR也无需担心，是不是会出现员工多拿了钱而完不成预期目标的现象，完全可以通过合理的方法降回去。 - 一定程度上的忠诚
员工一旦提了加薪，则代表他的留任意愿，毕竟没有人愿意提完涨薪后立刻离职。所以一个主动要求加薪的员工更能长久的在公司做下去，员工的稳定性又何尝不是企业人力成本的一个重要参考指标呢？ - 公司目前的运营状态不错
如果现在公司资金紧张，也没有展现出任何盈利点。那么准备提加薪的员工一定会觉得自己的要求是徒劳的，选择绝口不提。所以员工是否主动要求加薪也是反映公司当前运营状态的一面“照妖镜”。 - 看好公司的发展前景
一般来说，如果一个员工到公司一段时间后，觉得公司的发展不尽如人意，那么一定会选择另谋他就，或者变得毫无激情。而一个人非但没有离开还主动要求加薪，则代表公司的发展与自己的期盼大致符合，他愿意在公司发展下去，一起成长。
为什么说不主动提加薪的员工，往往消耗企业最大的成本呢
- 无所求，所以不愿意努力
每个公司或许都有这种安于现状的员工。职责内的事情做好，有时也未必做好，其他的事不关己、高高挂起！这种员工心理在职场中很普遍，但是对企业来说并不好，其潜意识是：把自己放置于安全边界内，享受安逸的状态。一旦形势发生改变，这类员工很可能会选择离开、留下一堆烂摊子。 - 说走就走，变成企业的“啃老族”
这类员工，从来没有真的把自己融入企业。在他看来，企业如果没有足够吸引他的筹码，他会选择随时离开。但是如果不离开，没有明显工作失误，也基本不会创造价值，企业开除这类员工就要付出相应的赔偿。从而成为企业里高不成低不就的“啃老族”。 - 不能同甘共苦
不在意企业的前景把自己和企业割裂开来，认为双方是独立的个体。不在意公司发展的方向和前景，可以有福共享，但绝不会风险共担。一旦他觉得威胁到自己的发展了，会立刻选择离开，另谋高就。 - 觉得企业没希望
员工对于企业的运营情况还是有目共睹的，发展好看在其心里也是有一个刻画。所以心里明白，在这种情况下提加薪，是几乎不可能的。
作为HR听到员工主动提出加薪要求时，第一反应不该是“怎么办？该如何回绝他”，而应该考虑“这个人为公司付出了多大的效力，是否有培养的前景”。
然后和老板商量，在企业运营情况允许的情况下予以加薪的需求。既调动员工的积极性，又能彰显企业爱惜人才的意愿，实现双方的共同发展。
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